„Nicht nur der Bewerbende stellt sich bei uns vor, sondern wir stellen uns auch als Arbeitgeber vor.“
Veröffentlicht am 21.04.2026 / 11:05
Von der Stellenausschreibung bis zur Ernennungsurkunde. Silvia Birkhäuser nimmt uns Schritt für Schritt mit durch den gesamten Einstellungsprozess für juristische Führungskräfte in der Hessischen Steuerverwaltung. Erfahre, welche Unterlagen du einreichen musst, wie das zweistündige Online-Vorstellungsgespräch aufgebaut ist und warum Steuerrechtskenntnisse dabei keine Rolle spielen. Außerdem: Was macht eine gute Führungspersönlichkeit aus und was erwartet dich im Einführungsjahr?
01:04 – Stellenausschreibung – Wo findet man offene Stellen und wie findet man sie am schnellsten?
01:52 – Anzahl der Stellen – Wie viele Stellen werden durchschnittlich pro Jahr vergeben?
01:58 – Bewerbungsunterlagen – Was muss eingereicht werden – und was ist dabei besonders wichtig?
02:20 – Individualität in Bewerbungen – Macht Kreativität einen Unterschied oder zählen nur harte Fakten?
03:33 – Einladungsvoraussetzungen – Welche Mindestpunktzahl, Staatsangehörigkeit und Altersgrenze gelten?
04:16 – Schnelle Rückmeldung – Warum meldet sich das Team bereits montags telefonisch – und nicht per E-Mail?
05:27 – Ablauf nach dem Erstkontakt – Was wird beim ersten Telefonat besprochen und wie geht es weiter?
06:43 – Online-Vorstellungsgespräch – Warum hat sich die Steuerverwaltung für digitale Gespräche entschieden und dabei geblieben?
07:46 – Das Gesprächspanel – Wer sitzt auf der anderen Seite und welche Rolle hat jede Person?
08:33 – Die 3 Gesprächsblöcke – Fragen, Info-Block und Rollenspiele: So ist das Gespräch aufgebaut.
10:26 – Keine Steuerrechtskenntnisse nötig – Was zählt stattdessen und warum reicht juristische Ausbildung völlig aus?
11:04 – Gesuchte Soft Skills – Verantwortungsbereitschaft, Loyalität, Kommunikationsfähigkeit: Das Anforderungsprofil im Detail.
12:16 – Kreativität in der Verwaltung – Passt innovatives Denken zur Steuerverwaltung?
12:39 – Rollen- & Gedankenspiele – Was steckt hinter dem dritten Gesprächsblock und was wird dabei beobachtet?
14:00 – Kein Assessment-Center – Warum setzt die Steuerverwaltung bewusst auf individuelle Gespräche statt Gruppenübungen?
14:47 – Rückmeldung nach dem Gespräch – Wie lange wartet man auf Zu- oder Absage?
15:39 – Wohnort & Einsatzregion – Wie wird entschieden, wo man eingesetzt wird – und wie wohnortnah ist das in der Praxis?
16:23 – Formaler Einstellungsprozess – Was passiert zwischen Zusage und erstem Arbeitstag?
17:49 – Probezeit & Einführungsjahr – Wie lange dauert die Probezeit und was ist das Einführungsjahr?
18:09 – Das Einführungsjahr – Mentor, Bundesfinanzakademie und bewusstes „Üben": So startet man als Führungskraft.
19:08 – Abschlussfrage – Was sollte man als Volljuristin oder Volljurist menschlich mitbringen, um hier erfolgreich zu sein?